제주문화예술재단의 허술한 인사시스템이 도마위에 올랐다.

　22일 속개된 제주도의회 문화관광체육위원회의 제주문화예술재단(이하 재단) 대상 행정사무감사에서 재단이 최근 진행한 일반직 공개채용과정에서의 합격자 번복 문제가 집중 포화를 맞았다.

　이날 쟁점이 된 인사채용 문제는 지난 7월 재단의 일반직 공개채용과정에서 합격자를 번복해 민사소송이 진행되고 있고, 국가권익위원회에 공개 청원돼 감사위원회에 이첩된 것으로 알려졌다.

　강민숙 의원(더불어민주당, 비례대표)은 이번 인사에서 최종 당락이 변경된 것과 관련 재단 내부의 원칙 없는 인사시스템 문제를 지적했다.

　이날 강 의원이 "최종 합격자를 발표하고 변경된 사유가 응시자와 면접관이 사제지간이어서 기피·제척사유가 되서 변경된거 아닌가"라고 묻자 고경대 재단 이사장은 "그 사실을 합격자 발표 이후에 확인할 수 있었다"고 답했다.

　강 의원은 "처음 공고문에서부터 응시자격 자체가 '공고일 현재 본인이 도내 고교 도는 대학졸업(예정))자'로 되어 있음에도 면접관을 제주도내 교수로 선정해 사제지간이라는 문제를 야기했다"고 꼬집었다.

　또 사제지간이라는 제척·회피사유가 발생하면 예비위원면접실시를 하도록 돼있지만 이를 시행하지 않고 후순위를 합격시켰다고 지적하며 이번 공채의 원천무효를 주장했다.

박호형 의원(더불어민주당, 제주시 일도2동갑)도 관련해 "재단 설립 20년인데 인사원칙이 없는 것 같다"고 질타했다.

　더불어 후순위 합격자 역시 재단 임직원이 면접관으로 참여해 또 다른 기피·제척 사유가 발생했음에도 묵인했다는 주장도 제기됐다.

　관련해 고경대 이사장은 “재단 임직원은 비상임이사로, 직원과 특별하게 접촉할 수 있는 협력 관계에 있지 않다는 변호사 자문을 얻었다"면서 재단에서 터져나온 부분에 대해서는 "책임을 많이 느끼고 있다"고 말했다.