[한라일보] 오영훈 제주도지사가 숫자에 집착하는 이른바 '퍼주기 식' 일자리 정책 추진을 경계해야 한다며 기존의 도정 정책에 쓴소리를 내뱉었다. 오 지사는 "일자리는 부가가치를 창출할 수 있어야 한다"며 "향후 산업 육성 전략에 있어 '기업'에 대한 연계 지원이 '좋은 일자리'를 만들기 위한 핵심 요소가 돼야 한다"고 당부했다.

제주특별자치도는 23일 농어업인회관 대회의실에서 '민선8기 일자리 관리 전담팀(TF) 회의'를 열었다. 회의에서는▷민선8기 일자리 정책 방향과 과제 ▷도·공공기관 정기 채용계획과 정보제공 관리 ▷일자리 미스매칭 개선방안에 대한 논의가 이뤄졌다.

회의를 주재한 오영훈 도지사는 일자리 정책 추진에 있어 지역 산업 생태계를 키워 민간 일자리 창출로 이어지는 선순환 체계를 구축해야 한다고 강조했다.

오 지사는 "통상 일자리 대책 이야기할 때 몇 년까지 수조 원을 투입해 계획을 마련하겠다고 한다. 그런데 그 계획을 찬찬히 들여다보면, 좋은 일자리에 대한 내용은 거의 존재하지 않고 일종의 단순 아르바이트 성 일자리까지 포함해 숫자를 맞춰 넣는 데 우리가 너무 익숙해있다. 의미가 없는 것"이라며 "일자리를 통해 부가가치가 창출되고 지역경제 선순환에 도움이 돼야 한다"고 강조했다.

오 지사는 "그래서 민선8기 도정의 가장 중요한 정책 중 하나가 상장기업 20개 유치다. 기업 공개는 성장에 대한 자신감이 있어야 가능하고, 일정한 임금을 지급할 능력이 되지 않으면 상장이 어렵다"며 "기업에 대한 지원과 연계해 좋은 일자리를 만든다는 것이 (일자리 정책의) 핵심 요소가 돼야 한다"고 주문했다.

또 청년 인구 유출과 관련해 "청년 인구가 유출된다는 것은 청년이 지향하는 일자리와 제주에서 제공되는 일자리 사이 미스매치가 일어난다는 것"이라며 "청년들이 떠나 어디에 가서 어떻게 일자리를 찾고 있는지, 수도권에서 제공하는 일자리의 수준이 어떤 것인이 파악하라"고 요구했다.

오 지사는 취업 교육과 채용 지원, 일자리 정보 제공 등 도내 '일자리 미스매칭'을 해결하기 위해 체감할 수 있는 정책을 추진해야 한다고도 요구했다. 제주에선 구인 기업과 구직자의 정보 부족으로 인한 미스매칭이 총 1785명(지난해 4분기 기준)에 달하고 있다.

이날 도는 '정보의 부재로 인한 일자리 미스매칭 개선 방안'을 내놨는데, 내용을 보면 ▷채용대행서비스 활성화 ▷AI시스템 워크넷을 활용한 맞춤형 매칭 ▷상설채용관 운영 및 화상면접 지원 등을 제시했다.

이중 오영훈 지사는 제주고용센터 소재 '상설채용관'을 꼽으며 "구인·구직자가 필요할 때 상설채용관을 찾아 일자리 상담을 할 수 있도록 상주 인원을 배치하는 등 활성화 방안이 필요하다"고 요구했다.

이날 회의에선 또 지방공무원 등 공공기관 채용 시 정보서비스 접근성 제고 방안도 논의됐다. 제주도는 도내 지방공기업·출자출연기관 등 공공기관 통합 정기 채용을 추진해 공정성과 투명성을 확보하고 매년 12월 말 제주도 누리집을 통해 다음해의 종합적인 채용 계획 정보를 제공한다는 계획이다.

제주도는 올해부터 2조 1669억 7400만 원의 재원을 투입해 는 2026년까지 4년간 2만 1875건의 일자리를 창출한다. 또 지역산업과 지속가능한 민간부문 일자리 창출', '제주형 맞춤식 계층별 재정지원 일자리 제공', '고용정책 내실화를 통한 좋은 일자리 확산 등 3대 핵심전략으로 삼고 11개 정책과제를 추진한다. 성장유망기업, 강소기업과 스타트업 등 창업활성화로 일자리 창출을 지원하고 항공우주산업, 도심항공교통(UAM) 등 미래유망 산업 육성과 인재양성을 주 내용으로 담았다.