[한라일보] 제주특별자치도는 공직에서부터 성평등 실천에 앞장서고자 '2024년 성평등한 공직문화 조성 계획'을 수립했다고 6일 밝혔다.

이번 계획안은 지난달 8일 오영훈 제주도지사가 주재한 1월 도정 현안 및 정책 공유회의 시 '공직사회의 성평등 문화 조성 추진 및 성비위 발생 시 무관용 원칙 적용' 발표에 따른 후속조치로 마련됐다.

올해 공직 내 성희롱·성폭력 사건 처리 조직 대응 강화, 공직 내 성희롱·성폭력 예방 정책 추진 강화, 조직 내·외 협조체계 구축으로 성평등한 문화 확산 등 총 3개 분야 13개 실천 과제를 추진한다.

우선 공직 내 성희롱·성폭력 사건 처리를 위해 조직 대응을 강화한다.

성희롱·성폭력 사건의 신속한 대응과 단호한 조치를 위해 성희롱·성폭력 고충상담창구 및 고충심의위원회를 상시 운영한다.

특히 12명으로 구성된 고충심의위원회는 지난해부터 변호사 등 외부 위촉직 전문가를 확대(5명→7명)해 신속하고 객관적으로 사건에 대응하도록 지원하고 있다.

공직 내 성희롱·성폭력 예방을 위한 정책 추진도 강화한다.

도는 공직 내 성희롱?성폭력 사건의 예방을 위해 공직자 법정의무교육인 폭력예방 교육을 다각화해 실효성을 강화한다.

기존의 집합교육, 시청각, 사이버 교육과 함께 찾아가는 폭력예방 특별교육과 고위공직자 특별교육 등 교육방식을 다양화해 추진한다.

세대공감 성평등 실천방안 마련 등 성평등한 공직문화 확산도 도모한다.

빠른 시대 흐름 속에서 세대 간 성인식 격차가 커지고 있는 만큼, 2030 태스크포스(T/F)를 운영해 창의적인 성평등 실천과제 등을 발굴해 확산할 예정이다.

또한 부서장이 성차별 없는 조직문화 개선에 관심과 책임을 가질 수 있도록 부서별 공직자 폭력예방교육 실적을 부서장의 성과 평가에 반영한다.

이은영 제주도 성평등여성정책관은 "공직자의 성인지 감수성은 남성과 여성 모두의 삶을 개선하는 더 좋은 정책을 만들어 내고, 성인지적 정책은 성평등한 공직 문화에서 발현될 가능성이 크다"며 "존중하고 배려하는 성평등 공직문화 조성에 최선을 다하겠다"고 말했다.